若手社員の1日が、 採用の安心材料になる。 密着動画・ショート動画・ 記事制作が、ぜんぶ0円。
動画・記事・SNSで、
入社後のイメージまで届けます。
初期費用、掲載料0円
- 密着動画1日をまるごと
- ショート動画縦型でSNSへ
- インタビュー記事社員の声を記事に
＋ 分析レポート（視聴数・流入数の月次） ※ご利用条件あり
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全国対応
どのエリアでも
制作可能
導入企業
『みんなのキャリア』に掲載・密着取材した企業さま（一部・敬称略）
こんな状態に、なっていませんか？
求人媒体だけでは、母集団が集まりません。
- 媒体を増やしても、応募数がほとんど変わらなくて…
- そもそも会社を知られていないので、検索もされていない気がします
- いま動いている人だけが対象だと、母数が増えません
働く姿をSNSで届け、媒体の外の層にも接触します。
密着動画とショート動画をSNSに配信し、いま転職を考えていない層の目にも触れる状態をつくります。記事は検索経由の流入も担うため、媒体の掲載期間が終わっても情報が残ります。
事業も待遇も書いているのに、求人票では他社と横並び。
- 求人票だと、どの会社も同じような文章になってしまいます
- 実際に来てもらえば伝わるのに、その前で比較されてしまいます
- うちの良さを、うまく言葉にできていない気がします
社員の1日を動画で見せ、文字にならない現場の空気まで伝えます。
朝の出社から退勤まで、実際にその仕事をしている社員に密着します。任されている仕事と現場の会話をそのまま記録するため、条件の上では並んで見える会社の違いが、働く様子として伝わります。
入社前のイメージと現場のギャップ。
- 内定を出しても、他社と迷って辞退されてしまいます
- 入社後すぐに「思っていたのと違う」と言われることがあって…
- 良く見せるほど、あとで落差になるのが怖いです
現場をそのまま記録し、応募する前に判断してもらいます。
演出を足さずに実務を記録するため、候補者は「入社後の自分」を具体的に想像した上で応募できます。合う人だけが残る母集団になるので、内定辞退と入社後のギャップを同時に減らせます。
動画も記事もSNSも必要。人手もノウハウもない。
- 担当が自分ひとりで、撮影まで手が回りません
- 一度作ったものの、更新が止まってしまいました
- 何から始めればいいのか分からない状態です
企画から撮影・編集・掲載・拡散まで、まとめて引き受けます。
ヒアリングから構成、取材・撮影、編集、『みんなのキャリア』への掲載、SNSでの拡散まで一貫して担当します。貴社の作業は撮影当日のご協力とご確認が中心なので、運用まで含めて任せられます。
みんなのキャリアでできること
記事と動画をつくり、候補者に届けて応募につなげます。
各ステップを押すと、その内容が開きます
記事を「つくる」ところ
- 01 社員インタビューを記事にして『みんなのキャリア』へ掲載できる
- 02 年次別の満足度など、社員アンケートの結果も記事に載せられる
匿名より、実名の声
現役社員が実名で答え、記事に残る。
記事を「SEO上位に表示させる」ところ
- 03 『社名＋評判』などの検索を狙って記事を設計・掲載できる
- 04 職種・業界の検索から、転職を決めていない層にも見つけてもらえる
検索で、先回り
調べられた時に、自社の記事が出る。
動画を「つくる」ところ
- 05 社員の1日に密着した動画を制作できる
- 06 取材・構成・撮影・編集をまとめて任せられる
空気まで、伝わる
文字にならない現場が、そのまま残る。
動画を「届ける」ところ
- 07 縦型のショート動画に展開してSNSへ配信できる
- 08 職種・エリア・年齢に合わせて配信先を設計できる
媒体の外へ、届く
まだ動いていない層にも接触できる。
応募者を「増やす」ところ
- 09 視聴数・流入数を毎月確認し、効いている導線に寄せられる
- 10 成果報酬なので、初期の持ち出しを抑えて始められる
小さく始めて伸ばす
成果報酬。毎月の数字で寄せていける。
参考ショート動画
-
葬儀の仕事を選んだ理由
-
セラピストの意外な仕事
-
インフラエンジニアの1日
密着動画
若手社員の1日を、そのまま。
朝の出社から退勤まで、実際にその仕事をしている社員に密着します。
整えられた会社紹介ではなく、任されている仕事と現場の会話をそのまま記録するから、
候補者は「入社後の自分」を具体的に想像できます。
SNS送客支援を成果報酬で実施
-
01動画とショートを
SNSへ配信するTikTok・Instagram・YouTubeショートに配信し、候補者の目に触れる場所まで運びます。
-
02狙った層にだけ
届ける職種・エリア・年齢で配信先を設計。転職媒体にいない層にも届きます。
-
03初期の持ち出しを
抑えて始められる費用は成果報酬。初期の持ち出しを抑えられるので、はじめてでも判断しやすい形です。
お問い合わせから公開までの流れ
企画・取材・撮影・編集・公開まで、ワンストップでサポート。
-
お問い合わせ・
ヒアリング採用課題やターゲットを
お伺いし目的を整理します。 -
企画・構成の
ご確認採用戦略に基づいた
企画・構成をご提案します。 -
取材・撮影
インタビューや職場の様子を
取材・撮影します。 -
編集・掲載
記事や動画を編集し、
最適な形で掲載します。 -
拡散・運用
公開後の拡散・分析まで
継続的にサポートします。
納品されるもの
-
取材内容を記事にして掲載
-
社員の1日に密着した本編動画
-
本編を縦型に再編集した動画
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4サムネイル画像
一覧に表示される見出し画像
-
5分析レポート
視聴数・流入数の月次レポート
Plan
料金プラン
通常プラン
記事・動画・レポートを一式ご用意。自社のペースで進めたい企業さま
- 社員インタビュー記事
- 採用動画 1本
- 分析レポート
0円プラン【20社限定】
掲載料0円でコンテンツ一式をご用意。ご利用条件は無料相談でご案内します
- 社員インタビュー記事
- 採用動画 1本
- 分析レポート
※ 金額を記載しているプランは、すべて税別です。
よくあるご質問
撮影当日、こちらで用意するものはありますか？
社員が話すのが苦手で、うまく撮れるか不安です。
完成した動画は、自社の採用サイトでも使えますか？
『みんなのキャリア』にはどんな人が見に来ていますか？
まだ検討段階ですが、相談だけでも可能ですか？
Contact
まずは、御社の採用課題を聞かせてください。
サービス資料のご請求も、担当者への無料相談も、このフォームから受け付けています。
しつこい営業は一切いたしません。
- ご相談・お見積もりは無料
- 採用課題に合わせた個別プランをご提案
- 他社事例をふまえた具体的なアドバイス
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